Souhaitez-vous diriger une équipe passionnée tout en vous impliquant dans des missions fiscales au sein d'un cabinet comptable qui met le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités ? Si c'est le cas, continuez votre lecture. Mon client, un cabinet comptable de taille moyenne et prospère situé près de Longueuil, recherche un(e) directeur(trice) en fiscalité. Vous aurez la responsabilité de gérer des clients avec un chiffre d'affaires atteignant jusqu'à 200 millions de dollars. Le poste est hybride, permettant de réaliser les missions fiscales à distance. De plus, il y a une possibilité d'association. Le cabinet offre flexibilité et valorise le bien-être au travail (avec des bureaux équipés d'un bar et d'une salle de billard!)

 

Tâches : 

• Superviser et former une équipe de fiscalité;

• Planifier les mandats et établir les besoins en personnel; 

• Procurer aux clients des solutions à valeur ajouté en fonction de leurs objectifs et des lois fiscales; 

• Effectuer des recherches fiscales avancées et en tirer des conclusions pour les clients; 

• Participer à la présentation des résultats et s’assurer qu’ils répondent aux besoins des clients;

• Gérer la qualité de dossiers de l’équipe de fiscalité;

• Établir les budgets en collaboration avec les associés, préparer les offres de services et facturer les clients;

• Évaluer le rendement du personnel de fiscalité et identifier les besoins de formation. 

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Candidat idéal :    

• Minimum 8 ans d’expérience en fiscalité dans un cabinet ;

• 3 ans d’expérience comme directeur de fiscalité;

• Titre de CPA obtenu  ;

• Maîtrise en fiscalité (un atout); 

• Expérimenté en gestion d’équipe;   

• Bonne connaissance des Normes comptables et fiscales;  

• Fort service à la clientèle et de bons suivis rapides avec les clients ;

• Connaissance du logiciel Taxprep (un atout) ;

• Bonne connaissance de l’anglais (un atout) .
     

 Conditions :   

• Temps plein, permanent   

• Salaire autour de 120K$-135K$ et plus, dépendamment de l’expérience et du type de dossiers traités. (Si sénior la braquette est plus élevés) 

• Horaire flexible (disponibilité obligatoire de 9 :00 à 15 :00)   

• Travail hybride  (3 jours au bureau, 2 jours télétravail)  

• Horaire d’été de 35h / semaine, payé 37,5h / semaine    

• Assurances collectives (médicaments, voyages, massages, vision)  

• REER/RPDB avec participation de l’employeur    

• Pas de temps supplémentaire obligatoires en dehors de la période d’impôt.   

• Banque de temps supplémentaire accumulé au besoin si vous décidez de travailler plus de 37,5heures.   

• Possibilité d’être associé 

• 500$ annuel offert pour activité de son choix   

• Coaching et formation continue payé 

• Service de télémédecine 24/7 disponible dès l’embauche et payé entièrement par l’employeur    

• Commissions compétitives pour développement de nouveaux clients    

• Programme mieux-être    

• Bar et table de billard sur place au bureau   

• Club cycliste et plusieurs événements du comité social optionnel   

• Stationnement gratuit et beaux bureaux fraîchement rénové !