Vous avez de l’expérience en électricité du bâtiment et aimez produire des plans et systèmes pour des bâtiments commerciaux et institutionnels ? Si oui, vous êtes au bon endroit. Notre client est une firme de génie conseils de moyenne taille qui existe depuis plus de 25 ans à Montréal. Il est à la recherche d’un(e) technicien(ne)-concepteur(trice) senior en électricité du bâtiment pour rejoindre son équipe et se joindre à leurs projets grandissants. La firme offre de la flexibilité, une belle ambiance collaborative de travail et le patron est empathique.  Plusieurs projets sont des réfections de 200K$ à 1 Millions de dollars de compagnies connus du secteur commercial, de centre de données et pétrolier. Leur plus gros projet est un projet neuf de 500 Millions de dollars.

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Principales fonctions :  

• Superviser et élaborer la conception, en collaboration avec les ingénieurs, des documents d’ingénierie, plans, devis, addendas, avis de changements requis à la réalisation de projets en bâtiment, systèmes de distribution électrique, commandes et protections de moteurs, alarmes incendies, génératrices, systèmes d’éclairage et systèmes ASSC, en conformité avec les standards établis;

• Effectuer la coordination interdisciplinaire au niveau mise en plan;

• Estimer les coûts de construction et les quantités conformément aux méthodes normalisées et aux plans et devis établis;

• Élaborer des tableaux, listes, calculs et estimations;

• Effectuer différentes simulations à l'aide de logiciels spécialisés;

• Réaliser des études et rédiger des rapports techniques en collaboration avec un ingénieur; - Superviser et/ou effectuer des relevés, inspections, rapports de visite et surveillance de chantier incluant la coordination avec les entrepreneurs et les autres disciplines;

• Effectuer ou superviser la révision des dessins d’ateliers et documents de fin de travaux;

• Participer à l’élaboration des offres de service, incluant le découpage des projets par lots de travail et l’évaluation des heures de travail requises pour réaliser les projets;

• Participer à la relation avec les intervenants projets;

• Gérer les changements pouvant être générés par des demandes de clients ou des conditions de chantier et mettre en œuvre les actions nécessaires en cas de modification aux plans;

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Candidat idéal:  

• DEC en génie électrique (ou connexe selon expérience);

• ​​​​​​​Minimum 10 ans d’expérience pertinente en électricité du bâtiment en génie-conseil;

• Expérience avec des responsabilités liées à la gestion de projets;

• Expérience dans des projets résidentiels multi-logements (atout);

• Bonne connaissance des codes et normes en vigueur, dont le Code canadien de l’électricité et le Code national du bâtiment; 

• Connaissances techniques en systèmes de distribution électrique basse tension, commandes et protection de moteurs, alarmes incendies, génératrices et systèmes d'éclairage;

• Maîtrise du français parlé et écrit, bilinguisme un atout;

• Bonne connaissance de la suite Office, Revit et AutoCAD;

• Posséder un permis de conduire valide.

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Personnalité recherchée:  

• Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation;

• ​​​​​​​Intérêt pour la collaboration et capacité à travailler en équipe; 

• Bonne communication écrite et orale; 

• Faire preuve de professionnalisme et de leadership positif; 

• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative; 

• Bonne gestion du temps et des priorités; 

• Capacité à travailler sous pression; 

• Bonne capacité d’analyse et esprit de synthèse.  

 
Conditions:  

• Poste à temps plein permanent. (37.5 heures) 

• Télétravail, formule hybride ou au bureau (disponible à se déplacer au bureau de temps à autre);

• Salaires concurrentiels selon l'expérience;

• Flexibilité d'horaire;

• Assurances collectives (dentaire, soins de santé, assurance vie, assurance invalidité, programme d’aide à la famille, massothérapeute et autres);

• REER/RPDB;

• Stationnement payé ou transport en commun payé selon le moyen de transport;

• Rabais pour les gym dans l'immeuble;

• Bureau fermé 1 semaine et demie à deux semaines dans le temps des fêtes plus les semaines de vacances;

• Comité social d'activité (paintball go kart, arbre en arbre, 5 à 7);

• Direction humaine, flexible, bon leadership et qui favorise la croissance et les promotions à l'interne